Om jag var din chef och kom till dig och sa: “Jag vill ge dig allt du behöver för att känna dig mer engagerad och välmående på arbetsplatsen – vad vill du ha?”
Kan du svara på den frågan?
Om du inte kan svara på den frågan, hur kan då förvänta dig att din chef ska kunna göra det själv?
Det kan låta lite hårt men tycker det är viktigt. Det är lätt att se problem. Det är lätt att se vart det kunde varit bättre. Det är lätt att klaga – utan att ta sig tid att fundera på hur man önskade det var istället.
Så jag frågar igen: Vad vill/behöver du ha för att bli mer engagerad och välmående på din arbetsplats?
Vad kan du sedan göra för att börja skapa det för dig?
Jag vill samtidigt passa på att betona att som chef/organisation finns det ett ansvar att skapa en miljö där det känns bekvämt att lyfta denna typen av frågor.
Om det råder en miljö där jag som anställd känner mig bestraffad eller andra negativa upplevelser kopplat till att uttrycka mig – då kommer jag inte ens försöka lyfta viktiga frågor.